Die Lösung:
MITARBEITERBINDUNG. BEI GLEICHZEITIGER ERHÖHUNG VON LIQUIDITÄT UND GEWINN IN DEINEM UNTERNEHMEN
Deine Mitarbeiter werden motiviert mit einer einfach anderen Betriebsrente, der versicherungsfreien Durchführung. Diese Lösung gibt es schon seit über 160 Jahren. Sie bietet mehr Sicherheit und eine Mehrwert-Rente für deine Mitarbeiter im Alter. Und mehr Liquidität für dein Unternehmen.
Das Mehrwertkonzept zeigt auf, wie man sicher die gesetzlichen Vorgaben nutzt, wie bei den Großkonzernen. Und zwar so, dass beide Seiten davon profitieren, Mitarbeitende und Arbeitgeber.
Seit 2002 müssen Geschäftsführer ihren Mitarbeitenden ein betriebliche Altersversorgung (BAV) anbieten. Das ist gesetzliche vorgeschrieben in § 1a BetrAVG, das den Rechtsanspruch der Mitarbeitenden gegenüber dem Arbeitgeber beschreibt. Aber es muss eben nicht über eine Versicherung eingerichtet werden. Die versicherungsfreie Durchführung zeigt dir, wie Unternehmen und alle Mitarbeitenden wesentlich mehr bekommen gegenüber den herkömmlichen BAV-Durchführungen.
TOP 1: Mehr Liquidität für Unternehmen:
Warum mehr Liquidität? Ganz einfach, das Geld für die BAV wird nicht mehr an irgendeine Versicherung überwiesen, wo du nicht weißt, wie diese mit dem Geld langfristig wirtschaftet. Nein, es bleibt in deinem Unternehmen. So bildest du finanzielle Rücklagen und bist frei in deiner Anlageentscheidung. Du kannst mit mit dem Geld selbst wirtschaften und zusätzliche Gewinne erzielen.
TOP 2: Gleiches Nettogehalt für deine Mitarbeitenden:
Du weißt, die betriebliche Altersversorgung wird vom Bruttolohn der Mitarbeitenden finanziert. Dadurch erhalten diese weniger Netto. Viele Mitarbeitende nutzen deshalb die herkömmlichen BAV-Angebote nicht oder nur ungern. Wenn das Geld für die BAV jedoch in deinem Unternhmen bleibt, kannst du das Weniger im Netto einfach mit einer ausgewählten Arbeitgeberleistung wieder ausgleichen. Die Mitarbeitenden bekommen von dir Kapitalleistungen geschenkt und beziehen den gleichen Nettolohn wie vorher. Und erhalten so die Mehrwerte-Rente im Alter quasi zum Nulltarif.
TOP 3: Bessere Mitarbeiterbindung:
Im Wettbewerb um Fachkräfte, reichen Obstkörbe, Fitness und E-Bike längst nicht mehr aus. Weil es inzwischen fast alle anbieten. Nur wenn du deutliche Mehrwerte anbietest, steigerst du dein employer branding und wirst zum Leuchturm unter den Arbeitgebern deiner Region. Mit der versicherungsfreien Betriebsrente motivierst du deine Mitarbeitenden langfristig bei dir zu bleiben. Bei Bewerbungen, so erfahren wir immer wieder von unseren Kunden, kommen diese Mehrwertlösungen sehr gut an.
Vorteile in der Übersicht: Die pauschaldotierte U-Kasse ist der effizienteste BAV-Durchführungsweg
Über Siemens spricht man gerne auch von der "hauseigenen Bank mit angeschlossenem Elektrobetrieb"
Die ersten Unternehmen, die Unterstützungskassen gründeten, waren 1858 Krupp, 1864 Dykerhoff, 1879 BASF, 1882 Hoechst, 1869 Siemens und 1929 Bosch. Deren U-Kassen trugen erheblich zum Wachstum dieser Unternehmen bei.
Drei Fallbeispiele aus der Praxis:
Pauschaldotierte U-Kasse mit 11 MitarbeiterInnen:
Pauschaldotierte U-Kasse mit 35 MitarbeiterInnen:
Pauschaldotierte U-Kasse mit 107 MitarbeiterInnen:
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